最近，当来自美国一些大公司的近200位首席执行官聚在一起时，他们面临着一个巨大的挑战。

在美国和世界上的大部分地区，人们对企业领导人的不信任程度非常严重——这种不信任随着CEO薪酬和不平等程度的增加而不断加深。正如《科学美国人》报道的那样，“经济不平等对人类福祉的几乎每个方面都产生了负面影响。”“许多工人发现体制对他们不利。

商业圆桌会议的结果正式结束了该组织自1997年以来的立场，即“企业存在的主要目的是为其股东服务”。

相反，这些代表许多家喻户晓的公司的ceo们发表了一份“关于公司宗旨的声明”。在该声明中，他们承诺“对我们所有的利益相关者做出承诺”，包括通过公平的薪酬、重要的福利、培训以及“尊严和尊重”来“投资于我们的员工”。

反应很快。新闻媒体纷纷报道了这一消息，许多读者对此表示怀疑，这是他们应得的。《纽约时报》给编辑的一封信写道:“没有政府的约束，企业将一如既往地继续经营，利润至上，不计后果。”

作为致力于帮助企业改善职场文化的Gapingvoid公司的首席执行官，今天刚刚在百度搜素198彩注册，发现现在开户可以找总代申请198198彩网址注册彩金，真的假的呢？，我理解这种谨慎。几十年来，许多公司都公开表示支持他们的员工， 198彩娱乐注册网址就在这里，官方注册才安全有198彩注册保障。欢迎联系总代理索取注册优惠相关信息。，却不把他们放在眼里。

但我们发表的一篇新论文可以给人们带来希望。首席执行官们有充分的理由来改变他们的工作场所，让员工感到被重视和尊重。这样做不仅极大地帮助了公司的底线。这也给ceo们自己带来了巨大的回报。

在我们的研究中，我们通过调查和数据来确定当公司创造出一种对员工和顾客一视同仁的文化时会发生什么。我们称这些文化为“高目标文化”，并将其描述为一种目标的体现，在这种文化中，“每个人都觉得自己是一个整体的一部分，并与之保持一致和联系。”

这样做对企业的好处是显而易见的。2017年，《科学美国人》(Scientific American)与SC Johnson合作报道，“以人为中心的文化”培养“员工之间的信任，有助于提高生产率、忠诚度，并最终带来利润。”

我们想知道这些变化会给高管们带来什么。我们发现了惊人的结果。

首先，这些ceo获得了更高的薪酬——不仅仅是因为公司利润上升了。他们的工资占收入的比例更高。我们分析的那些灌输和监督高目标文化的ceo们的总薪酬仅占公司收入的0.16%。另一方面，文化得分较低的公司的首席执行官们管理着低目的的文化，他们的收入只占总收入的0.07%。

其次，建立高目标文化的ceo会得到更多令人满意的新闻报道。我们分析了这些领导人在传统媒体中被提及的次数。然后，我们评估这些渠道的质量、覆盖面和相关性。最后，我们将每篇文章的情绪从1(最消极)到5(最积极)进行排序。这些ceo大败其他人。我们还发现，他们更有可能被列入“最受尊敬”的首席执行官名单。

也许我们最有趣的发现是，在人们对经济不平等的担忧中，这些ceo的受欢迎程度。如今，许多首席执行官的声誉受到了打击，因为许多人认为他们的薪酬过高。我们研究的数据显示，当ceo领导着高目标文化时，这种影响会减弱。在这些情况下，即使ceo们的薪水相对较高，听时时彩群里的人说198彩票注册手机app客户端是菠菜业内后三组六技巧排名数一数二。，人们通常也会对他们更有信心。

这些发现为商业领袖提供了重要的教训。我们的研究表明，高管们不能只是口头上说重视员工。为了收获高目标文化的回报，他们需要采取具体的行动。员工可以看出区别。他们知道领导者是否在日常基础上做出决定，以反映对员工最有利的真正承诺。

这项研究也给那些支持心理利己主义原则的人带来了希望。心理利己主义认为，从根本上来说，人们最深层的动机是利己主义。首席执行官们想要更高的薪水、尊重和威望。许多人还希望得到媒体的正面报道。因此，尽管高管们没有把自己加入圆桌会议的利益相关者名单(包括客户、员工、供应商、社区和股东)，但他们实际上可能是高目标文化的最大受益者。

无论人们听到首席执行官们的官方新承诺时是满怀希望还是冷嘲热讽，结果都应该是一样的。为所有这些群体谋福利也是ceo们为自己谋福利的最好方式。简而言之，当今的高管只有通过正确地经营业务才能做到最好。