为什么男性和女性之间的工资差距会持续存在?事实证明，宗教可能是造成这种差异的一个重要原因。
一项新的研究发现，五个宗教信仰最虔诚的州的工资差距比五个宗教信仰最不虔诚的州的工资差距要大8个百分点，其中，在宗教信仰最不虔诚的州，女性的工资比男性低18%，在宗教信仰最虔诚的州则低26%。更重要的是，在最世俗的州，性别差距预计将在28年内消失，而在最虔诚的州，这一差距惊人地为109年。
“如果他们生活在一个宗教社区，我们的孩子将不会认识到一个他们得到公平报酬的世界，”丹佛科罗拉多大学(University of Colorado, Denver)管理学副教授特蕾西·西兹曼(Traci Sitzmann)说。“这有点吓人。”
宗教和工资
Sitzmann和她的同事Elizabeth Campbell，198彩票开户正规198彩注册网址网址请认准中国唯一官网www.lafeiyule02.com，明尼苏达大学研究工作和组织的助理教授，对研究宗教信仰对劳动力问题的影响很感兴趣。他们从全球视角出发。他们利用来自140个国家的数据，比较了这些国家的公民对“宗教在你的日常生活中重要吗?”这一问题回答“是”的可能性，以及这些国家截至2013年的性别工资差距(现有的最新全球数据)。他们发现了一个惊人的联系:一个国家的宗教信仰越深，工资差距就越大。在巴基斯坦和菲律宾等超过95%的人认为宗教在日常生活中很重要的国家，女性的收入约为男性的46%。
在瑞典和爱沙尼亚等只有不到20%的人认为宗教在日常生活中很重要的国家，女性的平均工资约为男性的75%。美国的宗教虔诚程度相对较高，男性的收入与女性的收入之比为66美分，Sitzmann告诉Live Science。
Sitzmann说，这一效应适用于世界上所有的主要宗教。无论一个国家的大多数信徒是犹太人、基督徒、穆斯林、佛教徒、印度教徒还是民间宗教的信徒，这都无关紧要。在宗教在日常生活中扮演重要角色的国家，工资差距更大。
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然后，研究人员求助于盖洛普关于美国50个州参加宗教仪式和宗教在日常生活中的重要性的调查数据。在美国的数据中，研究人员只考察了全职员工的工资，以免由于女性工作时间较短而导致结果出现偏差。
如果他们生活在一个宗教社区，我们的孩子将不会知道一个他们得到公平报酬的世界。
Traci Sitzmann
他们再次发现，宗教信仰程度越高的国家，工资差距越大。(密西西比、阿拉巴马、犹他、南达科他和南卡罗来纳是最虔诚的州;佛蒙特州、缅因州、马萨诸塞州、罗德岛州和内华达州的支持率最低。)研究人员发现，宗教信仰可以解释各州之间17%的性别工资差异。为了确保更广泛的经济或保守主义水平不会造成这种差异，研究人员随后查看了2008年至2018年的同比数据，发现宗教和工资之间的关联仍然存在。他们发现，随着时间的推移，美国的性别差距正在缩小，但在世俗国家，今天刚刚在百度搜素198彩注册，发现现在开户可以找总代申请198198彩网址注册彩金，真的假的呢？，缩小的速度要快于宗教国家。按照目前的速度，在宗教信仰最虔诚的州，这一差距将需要一个多世纪才能缩小。
根据职场数据分析公司PayScale的数据，到2020年，女性的收入与男性的收入之比为81%。该分析比较了男性和女性的工资中值，没有控制资历、工作年限和教育程度等因素，所有这些因素都可能受到性别歧视和性别角色期望的影响。
工资差距的途径
Sitzmann和Campbell发现了世俗和宗教地区工资差异的三个原因。一个国家或国家的宗教信仰越深，社会对男性和女性角色的差异就越大。换句话说，在更多的宗教社会中，女性被期望把家庭放在第一位。研究人员通过观察有多少妇女生育了孩子，有多少妇女工作，堕胎的机会和有利于家庭的工作政策来衡量这一点。在宗教信仰更丰富的社会中，妇女生育的孩子更多，参加工作的人数更少，堕胎和帮助平衡工作与家庭的政策的机会更少。
研究人员发现，宗教团体也更有可能在性方面物化女性。他们通过观察搜索关键词“色情”和“强奸”的谷歌趋势来衡量这一点。两者都与宗教虔诚相关，也都与性别工资差距相关。
最后，宗教社会也不太可能提拔或接受女性担任领导职位。“我们听到教皇说，‘门已经关上了，不允许女性担任教会领袖，’”Sitzmann说，他指的是教皇方济各2013年发表的关于天主教会女牧师的声明。“这为一种非常强烈的规范奠定了基础。”
她和坎贝尔发现，在更多的宗教社会中，女性在政治和组织领导中的代表性更少。她们的受教育程度较低，在法律上也不平等。
缩小差距
最后，研究人员进行了实验，以证实确实是宗教，而不是一些密切相关的概念，如保守主义，来解释结果。他们设计了一个网络游戏，让91名参与者(约一半是女性，一半是男性)扮演经理，根据员工的表现评估给他们分配工资。所有的参与者都看到了同样的绩效评估，但在某些情况下，员工的名字是帕特里夏·安德森(Patricia Anderson)，而在另一些情况下，员工的名字是迈克尔·泰勒(Michael Taylor)。
在看到绩效评估之前，一些参与者看到了对他们工作的模拟公司的描述，描述是基于信仰的。其他人看到了一段描述，重点是该公司对沟通和社区的贡献。
那些相信自己在宗教公司工作的人，给男员工的分配比女员工多3%。相比之下，那些认为公司是世俗的人给女性员工的分配要多出6%。
但有一种方法可以扭转这种不平等。当研究人员告诉人嘲笑宗教的公司之一,公司价值观,女性需要,,公司有严格的anti-sexual-harassment政策,它消灭了性别工资差距,根据他们的研究论文发表在10月27日《管理学会期刊》。
Sitzmann说，这是一个令人鼓舞的结果，因为它表明，只要意识到对性别平等的期望，就会帮助人们行为更加公平。
世界上主要的宗教都是在人类进入农业社会后发展起来的，198彩票开户正规198彩注册网址网址请认准中国唯一官网www.lafeiyule02.com，在这个社会中，男人和女人通常被规定了不同的角色，华盛顿常青州立大学的历史学家、当代家庭委员会的研究和公共教育主任斯蒂芬妮·孔茨说。因此，他们的法令“倾向于支持劳动分工和权力分工，将妇女视为二等公民，”Coontz说，她没有参与这项新研究。
但在世界主要宗教的文本中有很大的解释空间，Coontz补充说，而且许多段落肯定了更现代的平等观点。
“这当然不是决定性的，”她说。“很多很多有宗教信仰的人对这些事情都半信半疑。”
Sitzmann说，国家政策可以帮助将平等视为一种社会价值。两年前，冰岛制定了一项政策，要求公司公布工资数据供独立审查。任何不付给男女同工同酬的公司都会被罚款。(这项政策目前分四年分阶段实施，从最大的公司开始。)
“最后，”Sitzmann说，“你希望你的工资与你的表现相关，而不是你的性别。”
